Usługa · Sztuczna inteligencja

Szkolenia AI dla pracowników

Twoi pracownicy już korzystają z ChatGPT, Copilota czy Gemini, często z prywatnych kont i bez wiedzy przełożonych. Szkolenie zamienia to spontaniczne użycie w kontrolowaną praktykę: pokazuje, gdzie narzędzie naprawdę pomaga, gdzie zmyśla i czego nigdy nie wolno do niego wklejać. Przy okazji buduje kompetencje w zakresie AI, o których mówi też AI Act, a jakie obowiązki dotyczą Twojej firmy, warto sprawdzić z prawnikiem.

Twoje zadania
zamiast przykładów z książki
Zakazane dane
omówione osobno
Weryfikacja
uczymy sprawdzać odpowiedzi
Kurs podstawowy
jedno popołudnie online

Co obejmuje usługa

Program dopasowujemy do działów, bo księgowa i copywriter potrzebują od czatu zupełnie innych rzeczy.

Omów zakres z inżynierem

Jak to działa

Dlaczego pewny ton odpowiedzi nic nie mówi o jej prawdziwości i skąd biorą się zmyślone przepisy, sygnatury wyroków i cytaty.

Dobre polecenia

Ćwiczenia na zadaniach uczestników: odpowiedź na reklamację, streszczenie długiego wątku, szkic oferty, tabela z nieuporządkowanych notatek.

Sprawdzanie wyników

Proste nawyki, które pozwalają w kilka minut wyłapać błąd w liczbach, datach i nazwach. Bez tej umiejętności reszta jest ryzykowna.

Czego nie wklejać

PESEL, dane pacjentów, dane klientów, wyniki finansowe przed publikacją i tajemnice handlowe, a także dlaczego to kwestia RODO, a nie tylko poufności.

Narzędzia Twojej firmy

Ćwiczymy w tym, co firma zatwierdziła, na przykład w Microsoft 365 Copilot albo w wewnętrznym asystencie działającym w regionie UE.

Polityka korzystania z AI

Pomagamy spisać jasne zasady zamiast zakazu, który i tak będzie obchodzony na prywatnych telefonach.

Jak wygląda współpraca

Kurs podstawowy mieści się w jednym popołudniu, a pogłębiony program dla działu rozkładamy na kilka spotkań. Zajęcia prowadzimy na żywo w Teams lub Google Meet, więc uczestnicy mogą być w biurze albo w domu.

01

Krótka ankieta

Sprawdzamy, kto już czego używa, do jakich zadań i czego ludzie chcieliby się nauczyć.

02

Przygotowanie materiałów

Zbieramy przykłady z codziennej pracy działu i usuwamy z nich dane osobowe.

03

Warsztat

Praktyczne ćwiczenia, a każdy wynik omawiamy od razu na forum grupy.

04

Powrót po warsztacie

Ściąga z najważniejszymi zasadami i krótka sesja online na pytania, które pojawiły się w praktyce.

Odpowiedź wklejona bez sprawdzenia prędzej czy później trafi do klienta. Wymyślony przepis, fikcyjna interpretacja podatkowa czy zgrabny, ale fałszywy cytat wyglądają dobrze w oczach laika i rozsypują się pod okiem eksperta. Sprawdzanie jest ważniejsze niż sprytne polecenia, dlatego od sprawdzania zaczyna się każdy kurs.

Pytania i odpowiedzi

Nie od razu. Najpierw osoby, które dużo piszą i czytają w pracy: sprzedaż, obsługa klienta, marketing, kadry. Pozostałym wystarczy krótka instrukcja, czego nie wolno udostępniać. Każdy uczestnik może dostać zaświadczenie o udziale w szkoleniu.

Dzielimy uczestników na grupy. Łączenie osób, które korzystają z narzędzi od roku, z tymi, które widzą je pierwszy raz, męczy obie strony. Dwie grupy zwykle rozwiązują problem, a zaawansowani dostają ćwiczenia z automatyzacji w Copilocie.

Tym bardziej warto porozmawiać o zasadach. Zakaz bez alternatywy przenosi korzystanie na prywatne telefony, a firma traci jakąkolwiek kontrolę. Pomagamy przygotować reguły, których ludzie rzeczywiście przestrzegają, i pokazać zatwierdzone narzędzie.

Cenę ustalamy dla grupy, zależnie od liczby uczestników, czasu trwania i stopnia dopasowania materiałów. Napisz na office@apply.pl, ile osób i z jakich działów chcesz przeszkolić, a odeślemy wycenę w ciągu dnia roboczego.

Przeszkolmy Twój zespół

Napisz, których działów i jakich zadań dotyczy szkolenie. Ułożymy program na przykładach z Twojej firmy.

Godziny pracy
pon.-pt. 8:00-18:00, odpowiedź w ciągu dnia roboczego
Spotkania
Online w Teams lub Google Meet

Używamy wyłącznie niezbędnych plików cookie: dzięki nim strona działa poprawnie i pamięta wybrane przez Ciebie miasto. Nie śledzimy Cię w celach reklamowych. Szczegóły znajdziesz w polityce prywatności.